به گزارش پرتال حمل و نقل ، قائم مقام مدیرعامل راه آهن ، طرح تحول سازمانی را یکی از طرح های استراتژیک این شرکت دانست و گفت : استراتژی های جدید راه آهن در مرحله تصویب هیات مدیره قرار گرفته است .
حسین عاشوری در جلسه تودیع مجری طرح تحول سازمانی راه آهن با بیان اینکه تحول سازمانی امری مستمر و دائمی در شرکت راه آهن است ، افزود : برنامه ریزی برای ارتقا سیستم اداری و سازمانی شرکت راه آهن باید به صورت مستمر تداوم داشته باشد تا استراتژی ها ، اهداف و برنامه های جدید در بدنه راه آهن نهادینه شود .
عضو هیات مدیره راه آهن جمهوری اسلامی ایران تصریح کرد : در سال های گذشته در دفتر طرح تحول سازمانی راه آهن ، پژوهش های مناسبی صورت گرفته که این باعث تولید اطلاعات ارزشمندی در راه آهن شده است که باید با جدیت دنبال تصویب و اجرایی شدن آنها باشیم .
قائم مقام مدیرعامل راه آهن با بیان اینکه هر موضوعی که در زندگی انسانها به عنوان اهداف تبیین و با جدیت دنبال شود ، قطعا به غایت و به نتیجه خواهد رسید ، افزود : در این راستا تحول سازمانی باید به گونه ای برنامه ریزی شود که در بلند مدت به حصول نتیجه منجر شود .
عاشوری بر تغییر و تحول سازمانی به عنوان یک امر مستمر و دائمی در راه آهن تاکید کرد و گفت : این مساله در دستگاه های اجرایی مختص به یک دوره خاص نیست و هرگونه تحولات ساختاری با نظر مثبت مدیر ارشد سازمانی اتفاق می افتد .
شایان ذکر است در پایان این مراسم از خدمات و اقدامات « مصطفی ستاک » مجری طرح تحول سازمانی شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران، قدردانی شد .
دیدگاه‌ها
اولین دیدگاه را دربارهٔ این خبر بنویسید.