به گزارش پرتال حمل و نقل ، چرخش مشاغل در سطوح مدیریتی و استفاده بهینه از ظرفیت های توانمند کارکنان در مناصب مدیریتی ، در دستور کار کمیته انتصابات سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای قرار گرفت .
مهندس عبدالهاشم حسن نیا معاون وزیر راه و شهرسازی و رییس این سازمان ضمن اعلام این مطلب اظهار داشت : امروزه آموزش های رسمی به تنهایی نمی توانند انسان های سازمانی را در ابعاد مختلف پرورش دهند و به این دلیل است که بسیاری از توانمندی ها و کیفیت های نیروی انسانی در عمل پرورش می یابند و یکی از مکانیسم های دو نقشی که هم موجب تسهیل در امور اجرایی سازمان می شود و هم به توسعه سرمایه انسانی می انجامد، نظام چرخش در مشاغل است که موجب صرفه جویی در وقت ، هزینه ها و انجام بهتر کارها شده و سرمایه انسانی را در ابعاد مختلف پرورش می دهد .
وی هدف از چرخش مشاغل را بهره گیری از توانمندی های جوانان مستعد کشور برای تصدی پست های مدیریت حرفه ای و افزایش سهم و نقش آنان در مدیریت اجرایی کشور دانست و تصریح کرد : چرخش مشاغل در حوزه مدیریتی سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای در جلسه اعضای هیات عامل مطرح و مقرر شد از این پس در دستور کار کمیته انتصابات قرار گیرد .
مهندس حسن نیا افزود : امروزه ارزش و اعتبار سازمان ها عمدتا" در گرو تولید محصولات و ارایه خدمات کیفی و متناسب با نیاز جامعه است که این امر مهم به وسیله سرمایه انسانی کارآزموده و مجرب تحقق می یابد و دست اندرکاران سازمان ها به این نکته دقیقا" واقف شده اند که راهی جز توجه جدی به توسعه سرمایه انسانی ندارند .
وی با اشاره به این که گام های موثری از طریق طراحی و اجرای برنامه های آموزشی با روش های نوین در خصوص بالنده کردن سرمایه های انسانی برداشته شده است ، خاطرنشان کرد : به رغم تلاش های انجام شده، تا حدودی از مکانیسم های عملی کارآمد و کاربردی در حوزه توسعه سرمایه انسانی غفلت شده است که دراین راستا یکی از روش های موثر در جهت تسهیل کار در سازمان و همچنین توسعه سرمایه انسانی، چرخش در مشاغل در سطوح مختلف سازمانی محسوب می شود .
رییس سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای همچنین اظهار داشت : چرخش در مشاغل فرآیندی است که طی آن کارکنان یک سازمان در سطوح مختلف در مشاغل هم خانواده به صورت جا به جایی انجام وظیفه می کنند و به واسطه آن ، یکنواختی در فرآیند انجام امور رفع شده و موجب افزایش انگیزه کارکنان می شود و با افزایش تعامل و همدلی بین کارکنان ، ارتقای سطح خدمات را به دنبال خواهد داشت .
وی با اشاره این که در حال حاضر نیروهای توانمند و متخصص در ستاد مرکزی و ادارات کل راهداری و حمل ونقل وجاده ای در استان ها شاغل هستند ، افزود : ارزش های اجتماعی ارتباط مستقیم با رفتارهای انسانی و سازمانی دارد ، در این راستا سازمان راهداری و حمل ونقل جاده ای با توجه به گستردگی فعالیت های خود در سراسر کشور و نقش خطیر خدماتی در حوزه های راهداری و حمل ونقل جاده ای به عنوان 2 بخش تاثیر گذار در اقتصاد کشور ، بازنگری در فرآیندهای شغلی و انگیزشی مدیران و کارکنان خود را در جهت ارتقای نشاط سازمانی و اجتماعی در دستور کار خود قرار داده است .
دیدگاه‌ها
اولین دیدگاه را دربارهٔ این خبر بنویسید.