به گزارش پرتال حمل و نقل ، معاون توسعه بازار گروه کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران ضمن تشریح راهکارهای شرکت‌های موفق و پیشرو در صنعت کشتیرانی در حفظ و نگهداشت و دریانوردان ، گفت : دریانوردان ایرانی با توجه به تعهد و کارآمدی به عنوان یک سرمایه استراتژیک باید در برنامه ریزی های توسعه‌ای مورد توجه قرار گیرند .
امیر بیات در آیین گرامیداشت روز جهانی دریانورد که با حضور مدیرعامل ، اعضای هیات عامل و سایر مسئولان سازمان بنادر و دریانوردی ، جمعی از دریانوردان نمونه سراسر کشور و مدیران ارشد ارگان‌های دریایی برگزار شد ، در مورد چالش‌های مربوط به تامین نیروی انسانی کارامد در صنعت کشتیرانی ، توضیح داد : شرایط سخت کار و دوری از خانواده ، مطلوب نبودن کیفیت شرایط کاری ، سبک زندگی و بهداشت ، رقابت بین‌المللی برای تامین جذب و ارتقاء دریانوردان ، هزینه‌های بالا و لزوم توسعه سطح آموزش ، چالش نگهداشت و جبران خدمات و بالا بودن میانگین سنی از جمله چالش‌های مربوط به تامین نیروی انسانی کارامد در صنعت کشتیرانی ، است .
راهکارهای حفظ و نگهداشت دریانوردان
معاون توسعه بازار گروه کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران درباره راهکارهای شرکت‌های موفق و پیشرو در صنعت کشتیرانی در حفظ و نگهداشت دریانوردان ، عنوان کرد : بالا بردن سطح ، کیفیت و استفاده از تکنولوژی‌های روزآمد و هوشمند در آموزش ، بهبود شرایط و محیط کار ، بهبود و ارتقاء امکانات و تجهیزات راهبری و زیست اجتماعی در داخل کشتی ، تسهیل امکانات ارتباطات با خانواده دریانوردان و همچنین اتخاذ سیاست‌های حمایت از خانواده دریانوردان و جبران خدمات بخشی از راهکارهای شرکت‌های موفق و پیشرو در صنعت کشتیرانی در حفظ و نگهداشت و دریانوردان ، است .
راهکارهای مقابله با چالش‌ها و بهبود شرایط
بیات درباره راهکارهای مقابله با چالش‌ها و بهبود شرایط، نیز بیان کرد : لزوم اشاعه فرهنگ دریایی و شناخت خانواده‌های ایرانی برای علاقه‌مند کردن جوانان به مشاغل دریایی (به خصوص نیروهای توانمند محلی مستقر در شهرهای نزدیک به بنادر و سواحل به عنوان افسر و دریانورد) ، شناساندن اقتصاد دریا و شغل دریانوردی به جامعه در قالب برگزاری پویش‌های مختلف و ضرورت انسجام عمل ارگان‌های دریایی در این زمینه به گونه‌ای که نقشی از دریا و مشاغل دریایی در منازل خانوارهای ایرانی به خصوص خانواده‌های دریایی دیده شود از جمله راهکارهای مقابله با چالش‌ها و بهبود شرایط است .
معاون توسعه بازار گروه کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران در خصوص دیگر راهکارهای مقابله با چالش‌ها و بهبود شرایط دریانوردان ، اظهار کرد : با توجه به تعهد و کارآمدی دریانوردان ایرانی به عنوان یک سرمایه استراتژیک و نیروهای نخبه در همه ابعاد به خصوص ایمنی و رفاه باید در برنامه‌ریزی‌های توسعه‌ای مورد توجه قرار گیرند ، همچنین لزوم فعال شدن هرچه بیشتر دانشگاه‌های خارک و چابهار و موسسات آموزشی دریایی کشور (تهران ، نوشهر قشم و بوشهر) در تأمین ، تربیت و ارتقاء نیروی انسانی متخصص دریانورد از دیگر موارد قابل بیان است .
بیات افزود : توجه ویژه به آموزش‌های نوین ، ارتقاء تجهیزات آموزشی به تکنولوژی‌های روزآمد و هوشمند همانند شبیه‌سازهای مدرن و بهبود سطح کیفی و کمی آموزش در جذب نیروی های جدید و بورسیه و تلاش در جهت سبک کردن هزینه های آموزشی ، لزوم افزایش ظرفیت و زمان کارورزی در کشتی‌های جدید و در دست سفارش خرید و ساخت و همچنین ایجاد سازوکار مدیریت دانش و انتقال تجربه به نیروهای جدید از دیگر راهکارهای مقابله با چالش‌ها چ بهبود شرایط دریانوردان ، محسوب می‌شود .
وی در تشریح بخش پایانی راهکارهای مقابله با چالش‌ها و بهبود شرایط دریانوردان ، عنوان کرد : ارتباط موثر با خانواده دریانوردان ، برگزاری نشست و دیدار با دریانوردان و خانواده‌ها در شهرهای ساحلی و شهرهای محل تمرکز دریانوردان و اطلاع از مسائل و مشکلات آنان و تلاش در جهت رفع این مشکلات ، توجه به سلامت بیمه فراگیر و طرح جامع درمان ، اقتصاد ، معیشت ، تأمین امنیت شغلی و آسایش خانواده دریانوردان ، رفاه و جبران خدمات ، مسکن و ترمیم حقوق در دوران بازنشستگی ، راه‌اندازی کمیته‌های بهبود سبک و کیفیت زندگی شغلی دریانوردان و خانواده آن‌ها در هریک از ارگان‌های دریایی و همچنین ایجاد مراکز رفاهی ویژه دریانوردان در بنادر ، بخش پایانی راهکارهای مقابله با چالش‌ها و بهبود شرایط دریانوردان ، است .
دیدگاه‌ها
اولین دیدگاه را دربارهٔ این خبر بنویسید.