از اعتبار فنی تا ارزشهای پایدار / هوانوردی در مسیر تحول برای جذب استعدادهای جوان
به گزارش پرتال حمل و نقل ، جذب و حفظ نسل بعدی متخصصان یکی از بزرگترین چالشهای هوانوردی است . در حالی که این بخش مدتهاست به دلیل برتری فنی خود مورد تحسین قرار گرفته ولی نیروی کار امروزی به دنبال چیزی بیش از اعتبار است . آنها مشاغلی را میخواهند که فراگیر ، هدفمند و همسو با ارزشهای پایدار باشند . اگر هوانوردی قرار است با سایر صنایع برای جذب استعداد رقابت کند ، باید در مورد نحوه ارائه خود تجدید نظر کند و تجربیاتی را که در محیط کار ارائه میدهد ، متحول سازد .
این نیاز به تغییر شکل ، در اجلاس جهانی NGAP 2025 که در دوربان آفریقای جنوبی و به میزبانی مشترک ایکائو و سازمان هواپیمایی کشوری آفریقای جنوبی برگزار شد ، مورد توجه قرار گرفت . این رویداد بیش از ۱۱۰۰ شرکتکننده از دولتها ، صنعت ، دانشگاهها و سازمانهای جوانان در سراسر جهان را گرد هم آورد تا به چالشهای نیروی کار هوانوردی بپردازند و مسیری را برای آینده ترسیم کنند .
در جلسه بازآفرینی برند هوانوردی بهترین شیوهها در جذب و حفظ کارکنان بررسی شد که چگونه این بخش میتواند جایگاه خود را برای الهام بخشیدن به نسل بعدی تغییر دهد . اعضای پنل بررسی کردند که چگونه داستانسرایی و الگوهای نقش آفرین در محل کار و برندسازی کارفرمایی میتواند تصویر هوانوردی را از سنتی و انحصاری به نوآور ، متنوع و بلندمدت تغییر دهد .
بینشهای کلیدی
اعضای پنل توافق داشتند که بازآفرینی برند تنها یک تمرین بازاریابی نیست بلکه نیاز به تغییر ساختاری دارد . در حالی که هوانوردی از نظر تاریخی استعدادها را از طریق اعتبار خود جذب کرده ولی متخصصان امروزی میخواهند مشاغلی را ببینند که هدف و پایداری را ارائه میدهند .
داستانسرایی و اطلاعرسانی دیجیتال به عنوان ارکان حیاتی برای جذب نسلهای جوانتر و تغییر دیدگاه شغلی در این اجلاس بولد شدند . در عین حال ، الگوها و رهبری قابل مشاهده از سوی گروههای کمتر شناخته شده مانند زنان برای نشان دادن تعهد فراشمول مورد نیاز است . ضمنا برنامههای آموزشی ساختاریافته به عنوان ابزاری قدرتمند برای تبدیل برندسازی کارفرمایی به تجربه واقعی در محل کار ارائه شد .
سخنرانان همچنین بر اهمیت همسو کردن تصویر هوانوردی با اولویتهای جهانی ، از جمله اقدامات اقلیمی و عدالت اجتماعی ، برای طنینانداز شدن با ارزشهای نسل بعدی تأکید کردند . آنها خاطرنشان کردند که کمپینهای استخدام بدون تغییر واقعی در سازمانها از فرهنگ محیط کار گرفته تا فرصتهای پیشرفت برای امکانپذیر کردن حفظ کارکنان کافی نیستند .
گام های اقدام
- معرفی هوانوردی به عنوان یک بخش هدفمند ، پایدار و فراگیر برای الهام بخشیدن به استعدادهای امروز .
- بهرهگیری از مشارکت با دانشگاهها ، سازمانهای مردمنهاد و صنایع خصوصی برای ایجاد مسیرهای جدید .
- تقویت برندسازی کارفرمایی با مربیگری ساختارمند و الگوهای متنوع .
- همسو کردن پیامهای فراسازمانی با شیوههای معتبر که عدالت ، تعلق و پیشرفت شغلی را ترویج میدهند .
چرا این موضوع مهم است ؟
این اجلاس تأکید کرد که اگر هوانوردی میخواهد در بازار کار جهانی رقابتی باقی بماند ، باید گزاره ارزش خود را دوباره تعریف کند . نسل بعدی به دنبال مشاغلی است که با ارزشهای هدف ، شمول پذیر و پایدار همسو باشد . با تغییر برند هوانوردی برای انعکاس این اولویتها و پشتیبانی از پیامهای فراسازمانی و با تغییر فرهنگ درون سازمانی این صنعت میتواند تازهواردان را جذب کند ، استعدادها را حفظ کند و نیروی کار انعطافپذیری را برای دهههای آینده تضمین کند .
منتظر حضور شما در پیج اینستاگرام iranway هستیم
