در حال بارگذاری ...
  • آئین نامه صدور مجوز و نحوه فعالیت شرکت های تخلیه و بارگیری در بنادر کشور

     

     


     
    در اﺟﺮای وﻇﺎﻳﻒ ﻣﺬﻛﻮر در ﻣﺎده واﺣﺪه ی ﻗﺎﻧﻮن راﺟﻊ ﺑﻪ اﺟﺎزه ﺗﺄﺳﻴﺲ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻨـﺎدر و ﻛﺸـﺘﻴﺮاﻧﻲ ﻣﺼـﻮب ﺧﺮداد ﻣﺎه ۱۳۳۹ و آﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻨﺎدر و ﻛﺸﺘﻴﺮاﻧﻲ ﻣﺼﻮب ﺑﻬﻤﻦ ﻣـﺎه ۱۳۴۸ ، ﻗـﺎﻧﻮن درﻳـﺎﻳﻲ اﻳـﺮا ن و آﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﺑﻨﺪر ﻫﺎی اﻳﺮان اﻳﻦ آﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﺗﻬﻴﻪ و ﺗﺄﻳﻴﺪ ﺷﺪ . ( ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﺼـﻮﺑﻪ ﻣـﻮرخ ۱۳۸۷/۲/۱۰ ﻣﺠﻠـﺲ ﺷﻮرای اﺳﻼﻣﻲ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻨﺎدرو ﻛﺸﺘﻴﺮاﻧﻲ ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻨﺎدر و درﻳﺎﻧﻮردی ﺗﻐﻴﻴﺮ ﻧﺎم ﻳﺎﻓﺖ . )

     

     ﻣﻘﺪﻣﻪ :

    ﺗﺼﺪی اﻧﺠﺎم ﻋﻤﻠﻴﺎت ﺗﺨﻠﻴﻪ و ﺑﺎرﮔﻴﺮی ، ﺻﻔﺎﻓﻲ ، ﺑﺎرﺑﻨـﺪی ، ﺑـﺎرﺑﺮی از / ﺑـﻪ وﺳـﻴﻠﻪ ی ﺣﻤـﻞ در اﺳـﻜﻠﻪ ، اﻣﺎﻛﻦ و ﻣﺤﻮﻃﻪ ﻫﺎی ﺑﻨﺪری ﻣﺴﺘﻠﺰم اﺧﺬ ﻣﺠﻮز ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ از ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻨﺎدر و درﻳﺎﻧﻮردی ﻣﻲ ﺑﺎﺷـﺪ . ﺳـﺎزﻣﺎن ﺑـﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﻘﺘﻀﻴﺎت اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ، اﻗﺘﺼﺎدی و ﻛﻔﺎﻳﺖ ﻳﺎ ﻋﺪم ﻛﻔﺎﻳﺖ ﺗﻌﺪاد ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎی ﻣﻮﺟﻮد و ﺑﺎ رﻋﺎﻳﺖ ﻣﻔﺎد اﻳﻦ آﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ اﻗﺪام ﺑﻪ ﺻﺪور ﻣﺠﻮز ﺧﻮاﻫﺪ ﻧﻤﻮد .

     

     

    ﻓﺼﻞ اول : ﺗﻌﺎرﻳﻒ ، وﻇﺎﻳﻒ و ﻣﺴﺆوﻟﻴﺖ ﻫﺎ

    ﻣﺎده اول - ﺗﻌﺎرﻳﻒ ؛

    ۱- ﺳﺎزﻣﺎن : در اﻳﻦ آﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ، ﻣﻨﻈﻮر ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻨﺎدر و درﻳﺎﻧﻮردی اﺳﺖ .

    ۲- ﺷﺮﻛﺖ ﺗﺨﻠﻴﻪ و ﺑﺎرﮔﻴﺮی : ﺷﺨﺺ ﺣﻘﻮﻗﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ ﻣﺠﺎز ﺑﻪ اﻧﺠـﺎم ﻋﻤﻠﻴـﺎت ﺗﺨﻠﻴـﻪ و ﺑـﺎرﮔﻴﺮی ، ﺻﻔﺎﻓﻲ ، ﺑﺎرﺑﻨﺪی ، ﺑـﺎرﺑﺮی از / ﺑـﻪ وﺳـﻴﻠﻪ ی ﺣﻤـﻞ در اﺳـﻜﻠﻪ ، اﻣـﺎﻛﻦ و ﻣﺤﻮﻃـﻪ ﻫـﺎی ﺑﻨـﺪریﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ .

    ۳- ﻋﻤﻠﻴﺎت ﺗﺨﻠﻴﻪ و ﺑﺎرﮔﻴﺮی : ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﺗﺨﻠﻴﻪ و ﺑﺎرﮔﻴﺮی ﻛﺎﻻ از / ﺑﻪ وﺳﻴﻠﻪ ی ﺣﻤﻞ .

    ۴- ﺑﺎرﺑﺮی : ﺷﺎﻣﻞ ﻋﻤﻠﻴﺎت ﺗﺨﻠﻴﻪ و ﺑﺎرﮔﻴﺮی ، ﺟﺎﺑﺠﺎﻳﻲ و ﺻﻔﺎﻓﻲ ﻛﺎﻻ در اﻣﺎﻛﻦ و ﻣﺤﻮﻃﻪ ﻫـﺎی ﺑﻨـﺪری ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ .

    ۵- ﺗﻀﻤﻴﻦ : وﺛﻴﻘﻪ ای اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﺮای ﺣﺴﻦ اﺟﺮای ﺗﻌﻬﺪات و اﻟﺰاﻣـﺎت ﺑـﻪ ﺳـﺎزﻣﺎن اراﺋـﻪ ﻣـﻲ ﺷـﻮد و ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﻪ ﺻﻮرت وﺟﻪ ﻧﻘﺪ ، وﺛﻴﻘﻪ ﻣﻠﻜﻲ ﻳﺎ ﺿﻤﺎﻧﺖ ﻧﺎﻣﻪ ﺑﺎﻧﻜﻲ ﺑﺎﺷﺪ .  

    ۶- ﺣﻤﻞ ﻳﻜﺴﺮه : ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ورود و ﺧﺮوج ﻛﺎﻻ ﺑﺪون ﺗﺨﻠﻴﻪ و ﺗﺤﻮﻳﻞ در ﭘﺎﻳﺎﻧﻪ ﻫﺎی ﺑﻨﺪری .

    ۷- ﺑﺎرﺑﻨﺪی : ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﻋﻤﻠﻴﺎت ﻣﻬﺎر ﻛﺮدن ﻛﺎﻻ ﺑﺮ روی وﺳﻴﻠﻪ ی ﺣﻤﻞ .

    ۸- ﺑﺎزﻛﺮدن ﻣﻬﺎر : ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﺑﺎزﻛﺮدن ﻣﻬﺎر ﻛﺎﻻ از / ﺑﻪ روی وﺳﻴﻠﻪ ی ﺣﻤﻞ .

    ۹- دﺳــﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ دوره ﻫــﺎی آﻣﻮزﺷــﻲ : ﻣﻨﻈــﻮر دﺳــﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ دوره ﻫــﺎی آﻣﻮزﺷــﻲ ﺷــﺮﻛﺖ ﻫــﺎی ﻛﺎرﮔﺰاری ﺗﺮاﺑﺮی درﻳﺎﻳﻲ ﻣﺼﻮب ﻫﻴﺄت ﻋﺎﻣﻞ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ .
     

    ﻣﺎده دوم - وﻇﺎﻳﻒ ؛

     

    ۱- رﻋﺎﻳــﺖ ﻗــﻮاﻧﻴﻦ ، ﻣﻘــﺮرات ، آﻳــﻴﻦ ﻧﺎﻣــﻪ ﻫــﺎ و دﺳــﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ ﻫــﺎی ﺳــﺎزﻣﺎن ، ﮔﻤــﺮک ، ﻣﻨﺎﻃﻖ وﻳﮋه اﻗﺘﺼﺎدی – ﺑﻨﺪری و ﻣﻨﺎﻃﻖ آزاد ﺗﺠﺎری در زﻣﻴﻨﻪ ﻣﻮرد ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ .

    ۲- اﻧﺠﺎم ﻋﻤﻠﻴﺎت ﺗﺨﻠﻴﻪ ، ﺑﺎرﮔﻴﺮی ، ﺑﺎرﺑﻨﺪی ، ﺑﺎرﺑﺮی و ﺻﻔﺎﻓﻲ ﻛﺎﻻ .

    ۳- ﺟﺪاﺳﺎزی ﺑﺴﺘﻪ ﻫﺎی ﺷﻜﺴﺘﻪ ، دﺳﺖ ﺧﻮرده ، آب دﻳﺪه و ﻫﻤﻜﺎری ﺑﺎ ﻣﺴﺆوﻟﻴﻦ ذﻳﺮﺑﻂ ﺟﻬﺖ ﺗﻨﻈـﻴﻢ ﺻﻮرت ﻤﺠﺎﻟﺲ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ .

    ۴- ﺑﻜﺎرﮔﻴﺮی ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻣﺠﺮب و آﻣﻮزش دﻳﺪه ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد ﻛﺎﻓﻲ .

    ۵- رﻋﺎﻳﺖ اﻟﺰاﻣﺎت ﻗﻮاﻧﻴﻦ ﻛﺎر و ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ درﺧﺼـﻮص ﻛﺎرﻛﻨـﺎن ﺗﺤـﺖ ﭘﻮﺷـﺶ و ﻧﻈـﺎرت ﺑـﺮﻋﻤﻠﻜﺮد آﻧﺎن . ﺗﺒﺼﺮه : در ﻣﻨﺎﻃﻖ آزاد و وﻳﮋه رﻋﺎﻳﺖ ﻣﻘﺮرات ﻛﺎرﮔﺮی ﻣﻨﻄﻘﻪ ﻻزم اﻻﺟﺮا ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ .

    ۶- اﻋﺰام ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﺮای ﻃﻲ دوره ﻫﺎی آﻣﻮزﺷﻲ ﻣﺮﺗﺒﻂ .

    ۷- اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﺮم اﻓﺰار و ﺳﺨﺖ اﻓﺰارﻫﺎی ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺟﻬﺖ ﺗﺴﻬﻴﻞ در اﻧﺠﺎم وﻇﺎﻳﻒ .

    ۸- ﺗﺠﻬﻴﺰ ﻛﺎﻣﻞ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ ﺑﻪ وﺳﺎﻳﻞ و ﺗﺠﻬﻴﺰات اﻳﻤﻨﻲ .

    ۹- ﺿﺮورت رﻋﺎﻳﺖ اﻧﺠﺎم وﻇﻴﻔﻪ در ﻛﻠﻴﻪ روزﻫﺎی ﻛﺎری و ﺳﺎﻋﺎت ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ در ﺷﺒﺎﻧﻪ روز ﻛﻪ ﺗﻮﺳﻂ ﺑﻨﺎدر ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﻲ ﺷﻮﻧﺪ .

     

    ﻣﺎده ﺳﻮم - ﻣﺴﺆوﻟﻴﺖ ﻫﺎ ؛

     

    ۱- دوره ی ﻣﺴﺆوﻟﻴﺖ ﺷﺮﻛﺖ از زﻣﺎن ﺷﺮوع ﺑﻪ ﻋﻤﻠﻴﺎت ﺗﺨﻠﻴﻪ و ﻳﺎ ﺑﺎرﮔﻴﺮی ﺗﻮﺳـﻂ ﺷـﺮﻛﺖ ﺗـﺎ زﻣـﺎن ﺗﺤﻮﻳﻞ ﺑﻪ اوﻟﻴﻦ ﺷﺨﺼﻲ ﻛﻪ ﻣﺠﺎز ﺑﻪ در اﺧﺘﻴﺎر ﮔﺮﻓﺘﻦ ﻛﺎﻻﺳﺖ ، ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ .  

    ۲- ﺷﺮﻛﺖ ﻣﺴﺆول ﺟﺒﺮان ﻫﺮ ﮔﻮﻧﻪ ﺧﺴﺎرت وارده در ﺣﻴﻦ اﻧﺠﺎم ﻋﻤﻠﻴـﺎت ﻧﺎﺷـﻲ از ﻋﻤﻠﻜـﺮ د ﺧـﻮد ﻳـﺎ ﻋﻮاﻣﻞ ﺷﺮﻛﺖ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ ﻣﮕﺮ اﻳﻨﻜﻪ ﺧﺴﺎرت ، ﻧﺎﺷﻲ از ﻋﻮاﻣﻞ ﻗﻬﺮﻳﻪ و ﻳﺎ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺧﺼﻮﺻﻴﺎت ذاﺗـﻲ ﻛﺎﻻ ، ﻧﻘﺺ در ﺑﺴﺘﻪ ﺑﻨﺪی و اﻃﻼﻋﺎت ﻧﺎدرﺳﺖ ﺑﻪ ﺷﺮﻛﺖ ﺑﺎﺷﺪ .

    ۳- ﺷﺮﻛﺖ در ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺷﺨﺼﻲ ﻛﻪ ﺑﺮای ﻋﻤﻠﻴﺎت ﻣﺬﻛﻮر ﺑﺎ وی ﻗﺮارداد ﻣﻨﻌﻘﺪ ﻧﻤﻮده ﻣﺴﺆول ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ .

    ۴- ﺷﺮﻛﺖ ﻣﺴﺆول اﻋﻤﺎل و رﻓﺘﺎر ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺧﻮد در ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ وﻇﺎﻳﻒ ﻣﺤﻮﻟﻪ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ .

    ۵- ﺷﺮﻛﺖ ﻣﻜﻠﻒ اﺳﺖ ﻛﺎرﻛﻨﺎن و ﻣﺴﺆوﻟﻴﺖ ﺧﻮد را ﺑﻴﻤﻪ ﻧﻤﺎﻳﺪ .

    ۶- ﺷﺮﻛﺖ ﻣﻜﻠﻒ ﺑﻪ اﺳﺘﻔﺎده از ﺗﺠﻬﻴﺰات ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﻧﻮع ﻛﺎﻻ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ .

    ۷- در ﺻﻮرﺗﻲ ﻛﻪ ﺑﻪ ﺗﺠﻬﻴﺰات، اﻣﻜﺎﻧﺎت و ﺗﺄﺳﻴﺴﺎت ﺑﻨﺪری و درﻳﺎﻳﻲ در اﺛﺮ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺷـﺮﻛﺖ ﺧﺴـﺎرﺗﻲ وارد ﺷﻮد ، ﺷﺮﻛﺖ ﻣﻠﺰم ﺑﻪ ﺟﺒﺮان ﺧﺴﺎرت ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ .
     
     

    ﻓﺼﻞ دوم : ﺷﺮاﻳﻂ و ﺻﻼﺣﻴﺖ


     
    ﻣﺎده ﭼﻬﺎرم - ﺷﺮاﻳﻂ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻣﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ ؛
     
    ۱- ﺗﺎﺑﻌﻴﺖ اﻳﺮان
    ۲- ﺣﺪاﻗﻞ ﺳﻦ 25 ﺳﺎل
    ۳- اﻧﺠﺎم ﺧﺪﻣﺖ ﻧﻈﺎم وﻇﻴﻔﻪ ﻳﺎ ﻣﻌﺎﻓﻴﺖ داﺋﻢ
    ۴- ﻋﺪم اﺷﺘﻐﺎل ﺑﻪ ﻛﺎر در دﺳﺘﮕﺎه ﻫﺎی دوﻟﺘﻲ و ﻧﺪاﺷﺘﻦ ﺳﻤﺖ ﻣﺸﺎﺑﻪ در ﺳﺎﻳﺮ ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎ
     

    ﻣﺎده ﭘﻨﺠﻢ – ﺷﺮاﻳﻂ ﺣﺮﻓﻪ ای ﻣﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ و ﻣﺪﻳﺮ ﺷﻌﺒﻪ ؛

    اﻟﻒ : ﺷﺮاﻳﻂ ﻣﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ

    ﻣﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ ﺑﺎﻳﺪ دارای ﺣﺪاﻗﻞ ﻣﺪرک ﺗﺤﺼـﻴﻠﻲ دﻳـﭙﻠﻢ و ﭼﻬـﺎر ﺳـﺎل ﺳـﺎﺑﻘﻪ ﻛـﺎر ﻣﻔﻴـﺪ اﺟﺮاﻳـﻲ در زﻣﻴﻨـﻪ ﺗﺨﻠﻴﻪ و ﺑﺎرﮔﻴﺮی و ﻳﺎ اﻣﻮر ﺑﻨﺪری و دارا ﺑﻮدن ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت در زﻣﻴﻨﻪ ﻫﺎی ﻋﻤﻠﻴﺎت ﺑﻨﺪری ، ﻗﻮاﻧﻴﻦ وﻣﻘﺮرات ﺑﻨﺪری و ﻗﻮاﻧﻴﻦ و ﻣﻘﺮرات ﮔﻤﺮﻛﻲ ﺑﺎﺷﺪ .  

    ب: ﺷﺮاﻳﻂ ﻣﺪﻳﺮ ﺷﻌﺒﻪ

    ﻣـﺪﻳﺮ ﺷـﻌﺒﻪ ﺑﺎﻳـﺪ دارای ﺣـﺪاﻗﻞ ﻣـﺪرک ﺗﺤﺼـﻴﻠﻲ دﻳـﭙﻠﻢ و دو ﺳـﺎل ﺳـﺎﺑﻘﻪ ﻛـﺎر ﻣﻔﻴـﺪ اﺟﺮاﻳـﻲ در زﻣﻴﻨـﻪ ﺗﺨﻠﻴﻪ و ﺑﺎرﮔﻴﺮی و ﻳﺎ اﻣﻮر ﺑﻨﺪری و دارا ﺑﻮدن ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت در زﻣﻴﻨﻪ ﻫﺎی ﻋﻤﻠﻴﺎت ﺑﻨﺪری ، ﻗﻮاﻧﻴﻦ و ﻣﻘﺮرات ﺑﻨﺪری و ﻗﻮاﻧﻴﻦ وﻣﻘﺮرات ﮔﻤﺮﻛﻲ ﺑﺎﺷﺪ .

    ﺗﺒﺼﺮه ۱ : ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻟﺤﺎظ ﺷﺪه ﺑﺮای ﻣﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ و ﻣﺪﻳﺮ ﺷﻌﺒﻪ از ﻃﺮﻳﻖ اراﺋـﻪ ﮔـﻮاﻫﻲ ﻣﻌﺘﺒـﺮ از ﻣﺮاﻛـﺰ ﻋﻠﻤـﻲ ﺣﺮﻓﻪ ای و آﻣﻮزﺷﻲ داﺧﻠﻲ و ﺧﺎرﺟﻲ ﻣﺠﺎز از ﻗﺒﻴـﻞ ﻣﺮاﻛـﺰ آﻣـﻮزش ﻋـﺎﻟﻲ ، ﻣﺮاﻛـﺰ آﻣﻮزﺷـﻲ وزارﺗﺨﺎﻧـﻪ ﻫـﺎ ، ﻣﺮاﻛﺰ آﻣﻮزﺷﻲ دارای ﻣﺠﻮز از ﺳﺎزﻣﺎن و ﻳﺎ ﻃﻲ دوره ﻫﺎی ﻛﺎرﺑﺮدی ﻣﻮرد ﺗﺄﻳﻴﺪ ﺳﺎزﻣﺎن و ﻳـﺎ ﻗﺒـﻮﻟﻲ در آزﻣـﻮن ﻛﺘﺒﻲ اﺣﺮاز ﻣﻲ ﮔﺮدد .
    ﺗﺒﺼﺮه ۲ : ﻧﺤﻮه ارزﺷﻴﺎﺑﻲ ﮔﻮاﻫﻴﻨﺎﻣﻪ ﻣﺆﺳﺴﺎت آﻣﻮزﺷﻲ ، ﭼﮕﻮﻧﮕﻲ ﺑﺮﮔﺰاری آزﻣﻮن ﻛﺘﺒﻲ ، ﻋﻨـﺎوﻳﻦ و ﻣﺤﺘـﻮای دوره ﻫﺎی آﻣﻮزﺷﻲ ﻣﻮرد ﻧﻴﺎز ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ ﺳﺎزﻣﺎن ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد .

    ج : ﻧﺤﻮه اﺣﺮاز ﺷﺮاﻳﻂ: ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر اﺣﺮاز ﺳﺎﺑﻘﻪ ﻛﺎر ﻣﻔﻴﺪ اراﺋﻪ ﻳﻜﻲ از ﻣﺪارک ذﻳﻞ ﺿﺮوری اﺳﺖ :

    ۱- ﺗﺄﻳﻴﺪﻳﻪ ﻳﺎ ﺣﻜﻢ ﻛﺎرﮔﺰﻳﻨﻲ ﻳﺎ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﺻﺎدرﺷﺪه از دﺳﺘﮕﺎه ﻫﺎی دوﻟﺘﻲ ﻳﺎ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻛـﻪ ﻣﺒـﻴﻦ ﺳـﻮاﺑﻖﻣﺮﺗﺒﻂ اﺟﺮاﻳﻲ در آن دﺳﺘﮕﺎه ﻫﺎ ﺑﺎﺷﺪ .
    ۲- روزﻧﺎﻣﻪ رﺳﻤﻲ ﻛﺸﻮر ﻣﺒﻨﻲ ﺑﺮ ﻋﻀﻮﻳﺖ ﻣﺘﻘﺎﺿﻲ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎی ﻣﻮﺿﻮع اﻳﻦ آﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ .
    ۳- ﺗﺄﻳﻴﺪﻳﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻣﺒﻨﻲ ﺑﺮ اﻳﻨﻜﻪ ﻣﺘﻘﺎﺿﻲ در ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎی ﻣﻮﺿﻮع اﻳﻦ آﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣـﻪ اﺷـﺘﻐﺎل داﺷﺘﻪ و ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﻧﻤﻮده اﺳﺖ .
    ۴- ﺗﺄﻳﻴﺪﻳﻪ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﻛﺎر در ﺧﺎرج از ﻛﺸﻮر ﺗﻮﺳﻂ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎی دوﻟﺘﻲ ، ﻋﻤﻮﻣﻲ ، ﻣﺮاﻛﺰ ﺧﺼﻮﺻﻲ ﻣﻌﺘﺒـﺮ در آن ﻛﺸﻮر ﺑﺎ ﮔﻮاﻫﻲ ﺳﻔﺎرت ﺟﻤﻬﻮری اﺳﻼﻣﻲ اﻳﺮان .

     

    ﻣﺎده ﺷﺸﻢ – ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺷﺮاﻳﻂ و اﻟﺰاﻣﺎت ؛

     

    ۱- ﻣﺪت اﻋﺘﺒﺎر ﻣﺠﻮز ﺻﺎدر ﺷﺪه ﭼﻬﺎر ﺳﺎل ﺗﻤﺎم ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ و ﺗﻤﺪﻳﺪ آن ﻣﻨﻮط ﺑﻪ اﺣﺮاز ﺷﺮاﻳﻂ ﻣﻨﺪرج در اﻳﻦ آﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ

    ۲- در ﺻﻮرﺗﻲ ﻛﻪ ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎی ﻣﻮﺿﻮع اﻳﻦ آﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ در ﻣﺪت ﭼﻬﺎر ﺳﺎل ﻣﺘﻮاﻟﻲ ﻫﻴﭻ ﮔﻮﻧﻪ ﻓﻌـﺎﻟﻴﺘﻲ ﻧﺪاﺷـﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ ، ﺳﺎزﻣﺎن در زﻣﻴﻨﻪ ﭘﺮواﻧﻪ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ آﻧﻬﺎ ﺗﺠﺪﻳﺪ ﻧﻈﺮ ﺧﻮاﻫﺪ ﻧﻤﻮد .  

    ۳- ﻛﻠﻴﻪ ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎی ﺗﺨﻠﻴﻪ و ﺑﺎرﮔﻴﺮی اﻋﻢ از ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﻗﺒﻞ از ﺗﺼﻮﻳﺐ اﻳﻦ آﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺠـﻮز ﻓﻌﺎﻟﻴـﺖ درﻳﺎﻓﺖ ﻧﻤﻮده اﻧﺪ ﻳﺎ ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﺑﻌﺪاً ﻣﺠﻮز درﻳﺎﻓﺖ ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﻧﻤﻮد ، ﻣﻜﻠﻔﻨﺪ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺟﺒﺮان ﺧﺴﺎرات اﺣﺘﻤــﺎﻟﻲ ﻧﺎﺷــﻲ از اﻧﺠــﺎم وﻇــﺎﻳﻒ و ﻓﻌﺎﻟﻴــﺖ ﻫــﺎی ﺧــﻮد و ﻛﺎرﻛﻨــﺎن ﺷــﺎن در اﺳــﻜﻠﻪ، اﻣــﺎﻛﻦ و ﻣﺤﻮﻃﻪ ﻫﺎی ﺑﻨﺪری ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺳﭙﺮدن ﺗﻀﻤﻴﻦ ﺑﻪ ﻣﺒﻠﻎ ﭘﻨﺠﺎه ﻣﻴﻠﻴﻮن رﻳﺎل اﻗﺪام ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ. ﺗﺒﺼﺮه : در ﺻﻮرﺗﻲ ﻛﻪ ﺑﻴﻤﻪ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺴﺆوﻟﻴﺖ ﻣﻌﺘﺒﺮ اراﺋﻪ ﺷﻮد ﻧﻴﺎزی ﺑﻪ ﺳﭙﺮدن ﺗﻀﻤﻴﻦ ﻧﻤﻲ ﺑﺎﺷﺪ .

    ۴- دارا ﺑﻮدن دﻓﺘﺮ ﻣﺮﻛﺰی ﻛﺎر ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﻛﺎرﺑﺮی اداری و داﺷﺘﻦ دﻓﺘﺮ ﺷﻌﺒﻪ در ﻫﺮ ﻳﻚ از ﺑﻨـﺎدر ﻣـﻮرد ﻧﻈـﺮ ﺟﻬﺖ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ .

    ۵- ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎی ﺗﺨﻠﻴﻪ و ﺑﺎرﮔﻴﺮی ﻣﻮﺟﻮد ﻛﻪ وﺿﻌﻴﺖ آﻧﻬﺎ ﺑﺎ اﻳﻦ آﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﻄﺎﺑﻘﺖ ﻧﺪارد ، ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ ﺗﺎ دو ﺳـﺎل از ﺗﺎرﻳﺦ ﻻزم اﻻﺟﺮا ﺷﺪن اﻳﻦ آﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ وﺿﻌﻴﺖ ﺧﻮد را ﺑﺎ ﻣﻔﺎد آن ﺗﻄﺒﻴﻖ دﻫﻨﺪ .

    ۶- ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺳﺎﻣﺎﻧﺪﻫﻲ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎی ﺗﺨﻠﻴﻪ و ﺑﺎرﮔﻴﺮی و ﺗﺮﻏﻴـﺐ آﻧﻬـﺎ ﺑـﻪ رﻋﺎﻳـﺖ ﻫـﺮ ﭼـﻪ ﺑﻴﺸـﺘﺮ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎ و ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺻﻼﺣﻴﺖ ﻫﺎی ﺗﺨﺼﺼﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن و ﺗﺠﻬﻴﺰ اﻣﻜﺎﻧﺎت ، ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﺴﺒﺖ ﺑـﻪ ﻃﺒﻘـﻪ ﺑﻨـﺪی ﺷــﺮﻛﺖ ﻫــﺎی ﻣﻮﺻــﻮف ﺑﺮاﺳــﺎس دﺳــﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ ﻣﺮﺑﻮﻃــﻪ اﻗــﺪام ﺧﻮاﻫــﺪ ﻧﻤــﻮد . ﺷــﺮﻛﺖ ﻫــﺎی ﺗﺨﻠﻴﻪ و ﺑﺎرﮔﻴﺮی ﻣﻜﻠﻔﻨﺪ اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ را در اﺧﺘﻴﺎر ﺳﺎزﻣﺎن ﻗﺮار دﻫﻨﺪ .

    ۷- ﻛﻠﻴﻪ ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎی ﺗﺨﻠﻴﻪ و ﺑﺎرﮔﻴﺮی ﺑﺎﻳﺪ در ﺳﺮﺑﺮگ ﻫﺎی ﻣﻜﺎﺗﺒـﺎﺗﻲ ﺧـﻮد ﺑـﻪ ﻓﻌﺎﻟﻴـﺖ ﺗﺨﻠﻴـﻪ و ﺑـﺎرﮔﻴﺮی ﻧﻴﺰ اﺷﺎره ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ .

    ۸- ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎی ﺗﺨﻠﻴﻪ و ﺑﺎرﮔﻴﺮی ﻣﻮﻇﻔﻨـﺪ ﺗﻐﻴﻴـﺮ ﻣـﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ ، ﻣـﺪﻳﺮ ﺷـﻌﺒﻪ و ﻫـﺮ ﮔﻮﻧـﻪ ﺗﻐﻴﻴـﺮ در ﻧﺸـﺎﻧﻲ ﻣﺮﻛﺰ اﺻﻠﻲ ، ﺷﻌﺐ و ﺗﻠﻔﻦ ﺷﺮﻛﺖ را ﺑﻪ ﻃﻮر ﻛﺘﺒﻲ ﺑﻪ اﻃﻼع ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺮﺳﺎﻧﻨﺪ .

    ۹- ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎی ﺗﺨﻠﻴﻪ و ﺑﺎرﮔﻴﺮی ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ دارﻧﺪﮔﺎن اﻣﻀﺎی ﻣﺠﺎز ﺷﺮﻛﺖ را ﺑﻪ ﻃﻮر ﻛﺘﺒﻲ ﺑﻪ ﺳـﺎزﻣﺎن ﻣﻌﺮﻓـﻲ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ .

    ۱۰- ﺗﻐﻴﻴﺮ ﻣﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ و ﻣﺪﻳﺮ ﺷﻌﺒﻪ ﻣﻨﻮط ﺑﻪ اﺣﺮاز ﺷﺮاﻳﻂ ﻣﺬﻛﻮر در اﻳـﻦ آﻳـﻴﻦ ﻧﺎﻣـﻪ و اﻋـﻼم ﺑـﻪ ﺳـﺎزﻣﺎن ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ .

    ۱۱-ﮔﺬراﻧﺪن دوره ﻫﺎی آﻣﻮزﺷﻲ ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ ، ﻣﺪﻳﺮ ﺷﻌﺒﻪ و ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﺮ اﺳﺎس دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ ﺳﺎزﻣﺎن .

    ۱۲- ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎ ﻣﻜﻠﻔﻨﺪ ﺗﺠﻬﻴﺰات و اﻣﻜﺎﻧﺎت ﻻزم ﺑﺮای ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ در زﻣﻴﻨـﻪ ﻣﺠـﻮز ﺻـﺎدر ﺷـﺪه را ﺑـﺮ اﺳـﺎس ﻗﺮاردادﻫﺎی ﻣﻨﻌﻘﺪه ﺑﺎ ﺻﺎﺣﺒﺎن ﻛﺎﻻ و ﻳﺎ ﺧﻄﻮط ﻛﺸﺘﻴﺮاﻧﻲ در زﻣﺎن ﻣﻘﺘﻀﻲ ﺗﻬﻴﻪ و ﺗﺪارک ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ .

     

    ﻓﺼﻞ ﺳﻮم : ﻧﻈﺎرت ، ﻧﺤﻮه ﺻﺪور ، ﺗﻌﻠﻴﻖ و ﻟﻐﻮ ﻣﺠﻮز ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ
     
    ﻣﺎده ﻫﻔﺘﻢ – ﻧﻈﺎرت ؛
     

    ۱- ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر اﻃﻤﻴﻨﺎن از اﺟﺮای ﻛﺎﻣﻞ و ﻣﻮﺛﺮ ﻣﻘﺮرات و دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ ﻫﺎی ﻣﺼـﻮب و ا ﻧﺠـﺎم ﻣﻄﻠـﻮب وﻇﺎﻳﻒ و رﻋﺎﻳﺖ ﻣﻔﺎد اﻳـﻦ آ ﻳـ ﻴﻦ ﻧﺎﻣـﻪ اﻗـﺪام ﺑـﻪ ﻧﻈـﺎرت ﻣﺴـﺘﻤﺮ و ﻣـﻨﻈﻢ از ﻓﻌﺎﻟﻴـﺖ ﺷـﺮﻛﺖ ﻫـﺎی ﺗﺨﻠﻴﻪ و ﺑﺎرﮔﻴﺮی ﻣﻲ ﻧﻤﺎﻳﺪ .

    ۲- ﺷــﺮﻛﺖ ﻫــﺎی ﺗﺨﻠﻴــﻪ و ﺑــﺎرﮔﻴﺮی ﻣﻜﻠﻔﻨــﺪ ﮔــﺰارش ﻋﻤﻠﻜــﺮد ﺳــﺎﻻﻧﻪ ﺧــﻮد را ﺑــﻪ ﻫﻤــﺮاه ﻣﻔﺎﺻــﺎ ﺣﺴﺎب ارزی – رﻳﺎﻟﻲ در ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﺳﺎزﻣﺎن را در ﭘﺎﻳﺎن ﻫﺮ ﺳﺎل ﺑﻪ اﻣﻮر ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎ اراﺋﻪ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ .
     
     

    ﻣﺎده ﻫﺸﺘﻢ –ﺻﺪور ﻣﺠﻮز ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ؛


    ﺻﺪور ﻣﺠﻮز ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ در زﻣﻴﻨﻪ ﺗﺨﻠﻴﻪ و ﺑﺎرﮔﻴﺮی ﻣﻨﻮط ﺑﻪ اﺣﺮاز ﺻﻼﺣﻴﺖ ﻫﺎی ﻣﺬﻛﻮر در اﻳﻦ آﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣـﻪ و اراﺋـﻪ ﻣﺪارک ﺛﺒﺘﻲ ﺷﺮﻛﺖ ﻣﺒﻨﻲ ﺑﺮ وﺟﻮد ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﺗﺨﻠﻴﻪ و ﺑﺎرﮔﻴﺮی در ﻣﻮﺿﻮع ﺷﺮﻛﺖ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ .

    ﺗﺒﺼﺮه ۱: ﻗﺒﻞ از اﻋﻄﺎء ﭘﺮواﻧﻪ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر رﻋﺎﻳﺖ ﻣﻘﺮرات داﺧﻠﻲ و ﻛﻨﻮاﻧﺴﻴﻮن ﻫﺎی ﺑﻴﻦ اﻟﻤﻠﻠﻲ اﻣﻨﻴﺘـﻲ از ﺟﻤﻠﻪ ISPS-CODE ﻧﻈﺮ دﻓﺘﺮ ﻣﺮﻛﺰی ﺣﺮاﺳﺖ ﺳﺎزﻣﺎن در ﻣﺮﻛﺰ و ﺣﺮاﺳﺖ ﻫـﺎی ﺗﺎﺑﻌـﻪ در ﺑﻨـﺎدر در ﻣـﻮرد ﺻﻼﺣﻴﺖ ﺳﻴﺎﺳﻲ ، اﻣﻨﻴﺘﻲ ﻣﺪﻳﺮان ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎی ﻣﻮﺿﻮع اﻳﻦ آﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ اﺳﺘﻌﻼم ﻣـﻲ ﮔـﺮدد . در ﺻـﻮرﺗﻲ ﻛـﻪ ﻇﺮف ﻣﺪت ﻳﻜﻤﺎه ﭘﺎﺳﺨﻲ درﻳﺎﻓﺖ ﻧﺸﻮد ﺻﻼﺣﻴﺖ آﻧﻬﺎ ﺗﺄﻳﻴﺪ ﺷﺪه ﺗﻠﻘﻲ ﻣﻲ ﺷﻮد .

    ﺗﺒﺼﺮه ۲ : ﻣﺮﺟﻊ ﺗﺸﺨﻴﺺ ﻛﻤﻲ و ﻛﻴﻔﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻣﺠﺮب ، ﺗﺠﻬﻴﺰات ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ ، وﺳﺎﻳﻞ اﻳﻤﻨـﻲ و ﺳـﺎﻳﺮ ﻣـﻮارد ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ اﻣﻜﺎﻧﺎت ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎی ﻣﻮﺿﻮع اﻳﻦ آﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ، ﺳﺎزﻣﺎن ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد .

    ﺗﺒﺼﺮه ۳ : ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎی ﻣﻮﺿﻮع اﻳﻦ آﻳـﻴﻦ ﻧﺎﻣـﻪ رأﺳـﺎً ﻧﺴـﺒﺖ ﺑـﻪ ﺑﺎزارﻳـﺎﺑﻲ و ﻋﻘـﺪ ﻗﺮاردادﻫـﺎی ﻣﺮﺑﻮﻃـﻪ اﻗﺪام ﻣﻲ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ و ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﻴﭻ ﮔﻮﻧﻪ ﺗﻌﻬﺪ و ﻣﺴﺆوﻟﻴﺘﻲ در اﻳﻦ زﻣﻴﻨﻪ ﻧﺪارد .
     

    ﻣﺎده ﻧﻬﻢ –ﺗﻌﻠﻴﻖ و ﻟﻐﻮ ﻣﺠﻮز ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ؛


    ۱- در ﺻﻮرﺗﻲ ﻛﻪ ﺻﻼﺣﻴﺖ ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎی ﻣﻮﺿﻮع اﻳﻦ آﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻛﻠﻲ ﻳﺎ ﺟﺰﻳﻲ زاﻳـﻞ ﮔـﺮدد و ﭘـﺲ از اﺧﻄﺎر ﻛﺘﺒﻲ ﺳﺎزﻣﺎن و ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﻬﻠﺖ ﻣﻨﺎﺳﺐ ، ﺻﻼﺣﻴﺖ ﻫﺎی ﻣﺰﺑﻮر اﺣﺮاز ﻧﮕﺮدد ، ﺗﺎ زﻣـﺎن اﺣـﺮاز ﻣﺠـﺪد ﺻﻼﺣﻴﺖ ﻫﺎ ، از اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت ﺑﻪ آﻧﻬﺎ ﺧﻮدداری ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ .  

    ۲- در ﺻﻮرت ﻋـﺪم رﻋﺎﻳـﺖ ﻣـﻮارد ﻣﻨـﺪرج در اﻳـﻦ آ ﻳـ ﻴﻦ ﻧﺎﻣـﻪ و ﻫﻤﭽﻨـﻴﻦ ﺿـﻮاﺑﻂ و ﻣﻘـﺮرات ﺳـﺎزﻣﺎن از ﻃﺮف ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎی ﻣﻮﺿﻮع اﻳﻦ آﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ، ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺮ ﺣﺴﺐ ﻣﻮرد و ﺑﻪ ﺗﺮﺗﻴﺐ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺗﺬﻛﺮ ﻛﺘﺒـﻲ ، اﺧﻄﺎر ﻛﺘﺒﻲ و ﺗﻌﻠﻴﻖ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﺑﻪ ﻣﺪت سه ﻣﺎه اﻗﺪام ﺧﻮاﻫﺪ ﻧﻤﻮد .

    ۳- در ﺻﻮرت ﺗﻜﺮار ﻳﺎ ﺗﺪاوم ﺗﺨﻠﻒ ، ﻣﻮﺿﻮع ﺟﻬﺖ رﺳﻴﺪﮔﻲ و اﺗﺨﺎذ ﺗﺼﻤﻴﻢ در ﻣﻮرد ﭼﮕﻮﻧﮕﻲ اداﻣﻪ ﻓﻌﺎﻟﻴـﺖ ﺷــﺮﻛﺖ ﻣﺒﻨــﻲ ﺑــﺮ ﺗﻌﻠﻴــﻖ ﻳــﺎ ﻟﻐــﻮ ﻣﺠــﻮز ﻓﻌﺎﻟﻴــﺖ ، ﻣﺮاﺗــﺐ ﺑــﻪ ﻛﻤﻴﺴــﻴﻮﻧﻲ ﻣﺮﻛــﺐ از ﻧﻤﺎﻳﻨــﺪﮔﺎن ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻨﺎدر و درﻳﺎﻧﻮردی ،اﺗﺎق ﺑﺎزرﮔﺎﻧﻲ ﺻﻨﺎﻳﻊ و ﻣﻌﺎدن اﻳﺮان و اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ اﺣﺎﻟﻪ ﻣﻴﮕﺮدد .

    ﺗﺒﺼﺮه ۱ : ﺗﺼﻤﻴﻤﺎت ﻛﻤﻴﺴﻴﻮن ﺑﺎ اﻛﺜﺮﻳﺖ آراء ﻣﻌﺘﺒﺮ اﺳﺖ .

    ﺗﺒﺼﺮه ۲ : ﺗﺼﻤﻴﻢ ﻛﻤﻴﺴﻴﻮن ﻣﺎﻧﻊ ﺗﻌﻘﻴﺐ ﻣﺘﺨﻠﻒ در ﻣﺮاﺟﻊ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﺻﻼﺣﻴﺖ دار ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺑﻮد .

    ﺗﺒﺼﺮه ۳ : ﻣﺤﻞ ﺗﺸﻜﻴﻞ ﺟﻠﺴﺎت ﻛﻤﻴﺴﻴﻮن و دﺑﻴﺮﺧﺎﻧـﻪ آن ﺑـﺮای ارﺳـﺎل دﻋـﻮت ﻧﺎﻣـﻪ و اﺑـﻼغ ﺗﺼـﻤﻴﻤﺎت ﻛﻤﻴﺴﻴﻮن و ﭘﻴﮕﻴﺮی آن در ﺳﺎزﻣﺎن ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد .

    ﺗﺒﺼﺮه ۴ : رﺳﻴﺪﮔﻲ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎت ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎ ﺑﺎﻳﺪ ﺑﺎ ﺣﻀﻮر ﻧﻤﺎﻳﻨﺪه ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﺷﺮﻛﺖ ﺻﻮرت ﭘﺬﻳﺮد و ﺑـﺮای اﻧﺠـﺎم اﻳﻦ اﻣﺮ دﺑﻴﺮﺧﺎﻧﻪ ﻛﻤﻴﺴﻴﻮن ، وﻗﺖ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺷﺪه را ﺑﻪ ذﻳﻨﻔﻊ اﺑﻼغ ﻣﻲ ﻧﻤﺎﻳﺪ . ﻋﺪم ﺣﻀـﻮر ذﻳﻨﻔـﻊ ﻳـﺎ ﻧﻤﺎﻳﻨـﺪه ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ آن در زﻣﺎن ﻣﻘﺮر ﻣﺎﻧﻊ از رﺳﻴﺪﮔﻲ ﻛﻤﻴﺴﻴﻮن ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺷﺪ .

    ﺗﺒﺼﺮه ۵ : درﻣﻮاردی ﻛﻪ ﺷﺮﻛﺖ ﻣﺰﺑﻮر از ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎی ﺗﻌﺎوﻧﻲ ﺑﺎﺷـﺪ ﻧﻤﺎﻳﻨـﺪه اﺗـﺎق ﺗﻌـﺎون ﺑﺠـﺎی ﻧﻤﺎﻳﻨـﺪه اﺗﺎق ﺑﺎزرﮔﺎﻧﻲ ﺻﻨﺎﻳﻊ و ﻣﻌﺎدن اﻳﺮان در ﻛﻤﻴﺴﻴﻮن ﺷﺮﻛﺖ ﻣﻲ ﻧﻤﺎﻳﺪ .

    ﺗﺒﺼﺮه ۶ : در ﺻﻮرت ﺗﻌﻠﻴﻖ ، ﻟﻐﻮ و ﻳﺎ ﻗﻄﻊ ﺧﺪﻣﺎت ، ﺷﺮﻛﺖ ﻣﻮﻇﻒ اﺳﺖ ﻇﺮف ﻣﻬﻠـﺖ ﺗﻌﻴـﻴﻦ ﺷـﺪه ﺗﻮﺳـﻂ ﻛﻤﻴﺴﻴﻮن در ﻣﻮرد ﻗﺮاردادﻫﺎی ﻗﺒﻠﻲ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺗﻜﻠﻴﻒ ﻧﻤﺎﻳﺪ .

    ﺗﺒﺼﺮه ۷ : در ﺻﻮرت وﺻﻮل ﮔﺰارش و ﻣﺪارک از ارﮔﺎن ﻫﺎی ذﻳﺼﻼح ﻳﺎ ﺻﺪور رأی ﻗﻄﻌﻲ در ﻣﺮاﺟـﻊ ﻗﻀـﺎ ﻳﻲ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎی ﻣﻮﺿﻮع اﻳﻦ آﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺮاﺗﺐ از ﻃﺮف ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﻛﻤﻴﺴﻴﻮن ﻣﻮﺿﻮع ﺑﻨـﺪ ۳ اﻳـﻦ ﻣـﺎده ارﺟﺎع ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ.

     
     

     




    مطالب مرتبط

    نظرات کاربران